Трудовое законодательство в Европейском союзе (ЕС), как правило, строгое и ориентировано на условия труда и права человека. Эти законы также защищают право на информацию, запрещают дискриминацию и предоставляют гарантии занятости. Однако зарплаты и оклады в разных странах ЕС сильно различаются из-за таких факторов, как трудовое законодательство, спрос на рабочую силу, инфляция и многое другое.

Давайте же узнаем, в каких европейских странах в 2023 году заработная плата была самая большая и самая маленькая.

Зарплаты 2023 года в европейских странах

В 2023 году средняя годовая зарплата в год варьировалась от 106 839,33 евро в Швейцарии с самыми высокими зарплатами до 12 923,66 евро в Болгарии с самыми низкими зарплатами. Самыми высокооплачиваемыми странами в 2023 году были Швейцария, Исландия, Люксембург, Норвегия и Бельгия. С другой стороны, самыми низкооплачиваемыми странами были Болгария, Румыния, Хорватия, Венгрия и Польша.

Средняя почасовая зарплата в ЕС составила 30,5 евро, а средняя годовая зарплата одиноких работников без детей — 26 136 евро. Для работающих пар с двумя детьми средняя годовая зарплата составляла 55 573 евро.

В ЕС существует гендерный разрыв в оплате труда: женщины зарабатывают меньше мужчин. В 2023 году нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда составлял 12,7 %, при этом наибольший разрыв был в Эстонии — 20,5 %, а наименьший — в Люксембурге — -0,2 %. Однако к 2023 году разрыв в оплате труда увеличился до 13 %.

Для решения этой проблемы Европейская комиссия в 2020 году объявила о стратегии, направленной на устранение гендерного разрыва в оплате труда к 2025 году. Директива о прозрачности оплаты труда, принятая в июне 2023 года, призвана помочь работодателям выявлять и устранять дискриминацию в зарплате.

Среднегодовые чистые зарплаты в ЕС и еврозоне за последние годы немного выросли, но не так сильно, как ожидалось. Такие факторы, как снижение производительности труда, последствия мирового финансового кризиса, снижение инфляции и рост безработицы, способствовали стагнации заработной платы.

В некоторых отраслях европейской экономики заработная плата, как правило, выше, в том числе в финансовой, страховой, электроэнергетической, горнодобывающей, информационно-технологической, розничной торговле и образовании. С другой стороны, в таких отраслях, как административная поддержка, гостиничный бизнес и строительство, заработная плата, как правило, ниже.

Повышает ли высокая инфляция покупательскую способность в странах ЕС и ЕЭЗ?

Инфляция также играет важную роль в повышении покупательной способности в разных странах. В последние годы во многих странах ЕС и ЕЭЗ наблюдалась высокая инфляция, вызванная ценовыми потрясениями, связанными с пандемиями, и сбоями в цепочках поставок. Геополитические потрясения, такие как конфликты с участием России, Украины, Израиля и ХАМАС, еще больше способствовали задержкам поставок и энергетическому кризису.

Растущая инфляция снижает стоимость заработной платы и увеличивает стоимость жизни, но рост заработной платы часто не успевает за ростом цен, потому что многие компании не предлагают ее.

Совет

1. Вы подумываете о карьере в медицине, но задаетесь вопросом, где вас ожидает самое высокое вознаграждение? Мы расскажем вам о 20 странах, где врачам щедро платят за их тяжелый труд и преданность своему делу.
2. Работодатели часто спрашивают о желаемом вознаграждении. В этой статье мы раскроем причины такого вопроса и дадим ценные советы о том, как вести беседу уверенно и профессионально.
3. Европа может похвастаться богатыми традициями медицинского образования. Мы составили список лучших европейских учебных заведений, предлагающих программы по патологоанатомии.

Высокие зарплаты в Швейцарии и Исландии: Факторы и сравнение

Высокие зарплаты в Швейцарии и Исландии могут быть обусловлены различными факторами в каждой стране. В Швейцарии основной движущей силой высоких зарплат является сектор банковских и финансовых услуг. Кроме того, в Швейцарии более низкие налоги по сравнению с другими странами Европейского союза и Европейской экономической зоны. Налоговая ставка составляет от 20 до 35 % для лиц, зарабатывающих от 150 000 до 250 000 швейцарских франков.

В Исландии зарплаты в частном банковском секторе повышаются на основе коллективных договоров. Эти соглашения, наряду с добавлением льгот во время пандемии, привели к росту заработной платы. Высокая стоимость жизни и инфляция в Исландии также способствуют тому, что работники требуют повышения заработной платы.

Значительная часть исландской рабочей силы состоит в профсоюзах, причем более 90 % работников являются членами профсоюзов.

В Люксембурге, как и в Швейцарии, высокие зарплаты обусловлены финансовым и банковским секторами. В банках Люксембурга работают высокообразованные и опытные сотрудники, многие из которых являются иностранцами. Кроме того, в стране регулярно корректируется минимальная социальная заработная плата в соответствии со средней заработной платой и динамикой цен, чтобы обеспечить соответствие стандартам оплаты труда.

Однако зарплаты в одном и том же секторе могут существенно различаться в зависимости от таких факторов, как роль, должность, стаж, образование и опыт. В результате средняя зарплата в Люксембурге остается относительно неизменной с 2015 года.

Разгадка высоких норвежских зарплат

В Норвегии сотрудники получают более высокие зарплаты благодаря высокому уровню образования. Кроме того, в стране прогрессивная налоговая система и более эгалитарная культура труда, благодаря чему работникам легче вести переговоры о зарплате и льготах. Неравенство в оплате труда в Норвегии относительно невелико по сравнению с другими странами.

Бельгия в значительной степени опирается на индексацию заработной платы в частном секторе. В 2022 году в стране произошла самая высокая индексация за последние 50 лет из-за высокой инфляции и цен на энергоносители, что негативно сказалось на покупательной способности работников. Налоговые ставки также играют важную роль в определении реальной заработной платы и покупательной способности работников.

С другой стороны, страны с более низкой заработной платой, такие как Болгария и Румыния, сталкиваются с иными проблемами. В Болгарии многие работники мигрируют в более благополучные регионы Европы в поисках лучшей работы. Такие факторы, как низкий уровень образования, хроническая бедность, ограниченный доступ к финансируемому работодателем обучению и отсутствие консультаций по вопросам карьеры, способствуют снижению заработной платы.

Однако Болгария стремится улучшить ситуацию, добиваясь повышения минимальной заработной платы. По сравнению с аналогичными странами в Болгарии также меньше подвержены воздействию опасных химических веществ на рабочем месте и менее напряженная трудовая жизнь.

В Румынии слабые или малоиспользуемые профсоюзы играют важную роль в поддержании низкого уровня заработной платы. Иностранные компании также не пользуются большим уважением, что приводит к нежеланию присоединяться к ним. Румынская экономика все еще развивается, что приводит к сокращению возможностей для получения более высокооплачиваемой работы.

Помешала ли война за независимость Хорватии ее экономическому развитию?

В начале 1990-х годов Хорватия пережила войну за независимость, которая оказала значительное негативное влияние на ее экономику. В то время как другие страны Европейского союза смогли развить свои экономические и финансовые секторы, Хорватия не смогла этого сделать из-за войны. После войны правительству пришлось потратить большое количество денег на репарации и восстановление, что еще больше затруднило экономическое развитие страны.

Таким образом, экономика Хорватии не настолько развита, как можно было бы ожидать сегодня. Страна в значительной степени полагается на временных и сезонных работников для поддержки индустрии гостеприимства и туризма. Зависимость от низкоквалифицированного труда привела к стабильно низким зарплатам, поскольку у работодателей нет стимула повышать заработную плату из-за гарантий занятости, представительства профсоюзов или ведения переговоров.

Однако после вступления в Европейский союз Хорватия получила более широкий рынок труда и другие преимущества. Кроме того, в стране относительно низкая стоимость жизни, что способствует росту покупательной способности населения.

В Венгрии недавний спад, возможно, привел к снижению заработной платы, поскольку меньшее количество компаний смогли позволить себе расходы на оплату труда. Исторически сложилось так, что низкая стоимость жизни в Венгрии способствовала слабому росту заработной платы. Однако ситуация может постепенно измениться, поскольку страна сталкивается с растущей инфляцией.

В Польше правительство может намеренно сдерживать рост зарплат, чтобы сохранить репутацию источника дешевой рабочей силы. Хотя эта стратегия привлекает иностранные компании, она не улучшает жизнь среднего польского рабочего, который зарабатывает гораздо меньше, чем его коллеги в западноевропейских странах. Тем не менее, низкая стоимость жизни в Польше частично смягчает давление, вызванное низкой заработной платой.

Оценивая экономическую ситуацию в стране или регионе, важно учитывать как количественные, так и качественные статистические данные. Если средний заработок дает некоторое представление о ситуации, то такие факторы, как общая удовлетворенность жизнью, позволяют дать более полную оценку качества жизни. Например, в случае с Польшей, несмотря на более низкий средний заработок, респонденты часто выражают удовлетворение своей жизнью.

Часто задаваемые вопросы о зарплатах в Европе

Как соотносятся зарплаты в Восточной и Западной Европе?

В целом в странах Западной Европы зарплаты, как правило, выше, чем в странах Восточной Европы. Это связано с различиями в экономическом развитии и уровне жизни.

Существуют ли в европейских странах налоги на заработную плату?

Да, в большинстве европейских стран существуют налоговые системы, которые распространяются на заработную плату. Налоговые ставки и вычеты зависят от страны, уровня дохода и личных обстоятельств.

Есть ли в Европе отрасли, в которых обычно предлагаются более высокие зарплаты?

Такие отрасли, как финансы, технологии и здравоохранение, часто предлагают более высокие зарплаты в Европе из-за высокого спроса на квалифицированных специалистов в этих областях.