На что работодатели обращают особое внимание при приеме на работу?

Большинство людей, 95%, намерены искать новую работу в этом году, согласно опросу, проведенному в январе 2024 года. Более половины, 68 %, заявили, что, учитывая состояние экономики, найти работу будет непросто.

Готовы ли вы узнать, какие факторы важны для работодателей при найме новых сотрудников? Наша новая статья рассказывает о том, на что обращают внимание работодатели во время отбора кандидатов.

1. Подача заявок сразу на несколько вакансий

1. Избегайте подачи заявок на несколько вакансий в течение короткого периода времени, так как это может вызвать подозрения у рекрутеров.
2. Ограничьте свои заявки максимум пятью должностями, с которыми вы тесно связаны.
3. Рекрутеры могут не потратить время на дальнейшее изучение вашей кандидатуры, если вы подавали заявки на несколько вакансий, но не были приняты на работу.
4. Подача заявок на слишком большое количество вакансий в компании может привести к тому, что вас занесут в «черный список» кандидатов на будущие должности.

Важно подходить к поиску работы в компании стратегически и продуманно. Вместо того чтобы подавать заявки на каждую вакансию, сосредоточьтесь на тех должностях, которые лучше всего соответствуют вашим навыкам и опыту. Это поможет вам выделиться как сильному кандидату и повысит ваши шансы быть рассмотренным на эту должность.

Кроме того, важно распределить время подачи заявок, а не подавать их на несколько вакансий за короткий промежуток времени. Это поможет вам не вызывать подозрений у рекрутеров и повысит ваши шансы быть рассмотренными на будущих должностях.

2. Использование статуса «Открыт для работы»

1. Использование  статуса «Открыт для работы» может показаться рекрутерам плохим сигналом, поскольку это говорит о том, что вы, возможно, не так разборчивы в выборе вакансий.
2. Это также может создать впечатление, что вы не продвигаетесь по карьерной лестнице размеренно, не развиваете навыки и не становитесь лучше.
3. Баннер может изменить динамику разговора с менеджером по персоналу, создав впечатление, что вы пытаетесь убедить его рассмотреть вашу кандидатуру, а не он пытается убедить вас в том, что у вас есть отличная возможность получить работу.
4. Это не самый эффективный способ представить себя в качестве сильного кандидата.

В целом, при использовании статуса «Открыт для работы» важно быть стратегическим и продуманным. Вместо этого подумайте о том, чтобы продемонстрировать свои навыки и опыт более целенаправленно и профессионально, например, с помощью хорошо составленного профиля и продуманных связей с профессионалами отрасли. Это поможет вам представить себя как высококлассного кандидата, который активно и целенаправленно ищет работу.

Совет

1. Хотите узнать, почему работодатели спрашивают о вашей предполагаемой зарплате? У нас есть ответ! Прочитайте нашу статью, чтобы узнать, что скрывается за этим распространенным вопросом на собеседовании.
2. Ищете возможности трудоустройства за рубежом? Эта статья рассказывает о 10 странах с наибольшим количеством вакансий в 2024 году. Приготовьтесь расширить свои горизонты!
3. Хотите, чтобы ваше резюме выделялось на фоне остальных? Здесь мы приводим 10 лучших навыков, которые вы обязательно должны включить в свое резюме.

3. Негативные посты о поиске работы в соцсетях

1. Не пишите о своем статусе безработного с позиции обиды или отчаяния, так как это может показаться слабостью и оттолкнуть потенциальных работодателей.
2. Вместо этого представьте свою безработицу как новое начало или возможность для роста, а также приведите конкретные примеры своего прошлого вклада и успехов.
3. Расскажите о том, чему вы научились и как ваш опыт помог вам справиться с будущими проблемами, демонстрируя потенциальным работодателям способность к адаптации и перспективный образ мышления.
4. Помните, что вы ищете не просто работу, а хорошую работу, соответствующую вашим навыкам и опыту.

Когда речь идет о том, чтобы рассказать о своем статусе безработного в социальных сетях, важно действовать стратегически и продуманно. Избегайте показаться отчаявшимся, так как это может вызвать тревогу у потенциальных работодателей. Вместо этого сосредоточьтесь на демонстрации своих сильных сторон, навыков и позитивного настроя, а также укажите на возможности, которые вы ищете.

Так вы с большей вероятностью привлечете нужное внимание потенциальных работодателей и повысите свои шансы получить хорошую работу.

10 главных навыков, которые работодатели ищут в новых сотрудниках

1. Коммуникативные навыки
2. Работа в команде
3. Решение проблем
4. Адаптивность
5. Тайм-менеджмент
6. Внимание к деталям
7. Лидерство
8. Инициатива
9. Гибкость
10. Позитивное отношение