В этой статье мы решили рассказать о самых лучших городах Британии для менеджеров по персоналу.

100 крупных городов Великобритании были ранжированы по четырем ключевым критериям, которые многие учитывают при поиске работы, переезде или смене профессии: средняя зарплата менеджеров по персоналу, количество и плотность средних и крупных работодателей, отражающих потенциальные возможности трудоустройства в регионе, и доступность жилья.

Абердин стал безусловным победителем благодаря высокой средней зарплате HR-менеджеров (50 450 фунтов стерлингов) (данные собраны из Indeed, Glassdoor и Adzuna) и высокой плотности рабочих мест на душу населения. Число средних и крупных предприятий в регионе с числом сотрудников более 50 человек (именно с этого уровня многие организации начинают нанимать HR-персонал) составляет 17,2 на 10000 человек трудоспособного населения, что значительно превышает средний показатель по Великобритании, составляющий 12,4 на 10000 человек.

Город также является одним из самых доступных по стоимости жилья в Великобритании. Месячная стоимость аренды жилья составляет 786 фунтов стерлингов, что составляет примерно пятую часть (19%) от средней зарплаты менеджера по персоналу в Абердине, а средняя недвижимость продается за 187543 фунта стерлингов (в 3,7 раза больше дохода).

Для сравнения, типичный дом в остальной части Великобритании стоит 287506 фунтов стерлингов, что в 6,5 раза превышает среднюю годовую зарплату менеджеров по персоналу, составляющую 44050 фунтов стерлингов. HR-менеджеры, арендующие жилье, могут рассчитывать на то, что на проживание им придется тратить четверть своей зарплаты — около 923 фунтов стерлингов в месяц.

Вслед за Абердином, Нортгемптон и Лондон также получили высокие оценки, заняв два первых места в списке лучших городов для HR-менеджеров. Хаддерсфилд, Слау и Уорик разделили четвертое место, а Манчестер, Борнмут, Стоктон-он-Тис и Рединг также попали в десятку лучших.

10 лучших городов Великобритании для HR-менеджеров

1. Абердин
2. Нортгемптон
3. Лондон
4. Хаддерсфилд
5. Слау
6. Уорик
7. Манчестер
8. Борнмут
9. Стоктон-он-Тис
10. Рединг

Лучшие зарплаты менеджеров по персоналу

Помимо заработной платы, существует множество других факторов, влияющих на выбор работодателя и принятие решения о карьере, в том числе баланс между трудовой деятельностью и личной жизнью, удаленная работа, гибкий график работы, доступ к хорошим льготам и бонусам, гарантии занятости, удовлетворенность работой, возможности обучения и развития. Однако заработная плата может быть важным мотивирующим фактором для многих соискателей, особенно в условиях роста стоимости жизни.

Мы проанализировали данные о зарплате, полученные за два месяца на трех различных сайтах по трудоустройству в Великобритании (Indeed, Glassdoor и Adzuna), чтобы выяснить, в каких городах в среднем больше всего платят HR-менеджерам. Выяснилось, что самая высокая средняя зарплата у менеджеров по персоналу в Чичестере — 51800 фунтов стерлингов. Это значительно выше, чем средняя заработная плата за полный рабочий день в этом городе, составляющая 30298 фунтов стерлингов (согласно последним данным Управления национальной статистики о доходах сотрудников по месту работы).

Следующие три города с самыми высокими зарплатами — Абердин (£50450), Лондон (£50350) и Гилфорд (£50300).

Десять городов с самыми высокими средними зарплатами менеджеров по персоналу в Великобритании:

1. Чичестер — £51800
2. Абердин — £50450
3. Лондон — £50350
4. Гилфорд — £50300
5. Брэкнелл — £48750
6. Слау — £48100
7. Челтнем — £47750
8. Уорик — £46600
9. Рединг — £46550
10. Уокингем — £45750

Несмотря на высокие зарплаты, все 10 городов, перечисленных выше (кроме Абердина), относятся к числу наименее доступных для аренды или покупки жилья в Великобритании (по сравнению со средней зарплатой HR-менеджеров); для покупки недвижимости в каждом из городов HR-менеджерам необходимо потратить более чем в восемь раз больше своего годового дохода (в Лондоне — в 14,5 раза больше).

Титул самого доступного места в исследовании достался городу Севенокс в Кенте, за ним следуют Бат, Сент-Олбанс и Винчестер. На другом конце шкалы самые доступные дома находятся в Стоктоне-на-Тисе, Сток-он-Тренте, Мидлсбро, Сандерленде и Блэкпуле.

Возможности трудоустройства в области управления персоналом

Не существует универсального правила для соотношения численности персонала к количеству сотрудников (т.е. количество HR-персонала на 100 сотрудников, не относящихся к HR), поскольку, например, размер организации, бюджет и использование HR-программ влияют на количество HR-функций, необходимых организации. В целом в городах с большим числом средних и крупных работодателей, как правило, больше HR-позиций и больше возможностей для найма HRM-специалистов, чем в городах с меньшим числом работодателей.

Исходя из этого, после Лондона (10060) городами с наибольшим числом HR-рабочих мест кажутся Бирмингем и Лидс, поскольку в них сосредоточено наибольшее число средних и крупных предприятий (725 и 720 соответственно). Однако если скорректировать данные на численность работающего населения, то в Винчестере наблюдается самая высокая плотность средних и крупных работодателей (с числом сотрудников более 50 человек) — 19,1 на 10000 работающих.

В Слау также наблюдается впечатляюще высокая плотность крупных работодателей (более 250 сотрудников) — 4,8 на 10 тыс трудоспособного населения (средний показатель по Великобритании — 2,5 на 10 тыс). В Уокингеме, Милтон-Кейнсе, Брэкнелле, Солихалле, Уорике, Рединге, Челтнеме и Ньюкасле-на-Тайне на 10 тыс жителей приходится более 4 работодателей.

10 городов Великобритании с наибольшей плотностью предприятий (с числом сотрудников более 50 человек):

1. Винчестер (19,1 на 10000 занятых взрослых)
2. Слау (17,9)
3. Харрогит (17,8)
4. Уорик (17,3)
5. Абердин (17,2)
6. Милтон Кейнс (16,9)
7. Норвич (16,8)
8. Лондон (16,6)
9. Эксетер (16,5)
10. Нортгемптон / Западный Нортгемптоншир (16,3)

Почему менеджеры по персоналу так востребованы в Великобритании?

Менеджеры по персоналу пользуются большим спросом в Великобритании в связи с тем, что в организациях все большее значение приобретают роли, ориентированные на людей. Потребность в квалифицированных и опытных менеджерах по персоналу возрастает по мере того, как компании осознают важность привлечения, удержания и развития лучших кадров. Кроме того, постоянно меняющееся трудовое законодательство и нормативные акты требуют от HR-специалистов постоянного соответствия требованиям законодательства.

Конкуренция на рынке труда привела к дефициту квалифицированных HR-специалистов, что делает их востребованными в Великобритании.