Когда сотрудники готовятся к работе в праздничные дни, важно помнить о правах, которые сопровождают эти события. HR-менеджер Марина Ходаковская недавно пролила свет на эти права.
По словам Ходаковской, согласно российскому трудовому законодательству, сотрудники, работающие в праздничные дни, имеют право на двойную оплату. Однако она отметила, что у работников также есть возможность выбрать выходной день вместо дополнительной компенсации. В этом случае работодатель обязан предоставить альтернативный день отдыха со стандартной оплатой за праздничный день.
Не забывайте о своих правах в праздничные дни
Помимо финансовых аспектов, для сотрудников очень важно сообщать руководству о любых проблемах, с которыми они сталкиваются во время работы, например, о технических проблемах или задержках. Ходаковская, занимающая руководящую должность в сфере HR, подчеркнула, что сотрудники должны сами проявлять инициативу и предлагать возможные решения для выхода из сложившейся ситуации.
При этом Ходаковская подчеркнула, что сотрудники не должны нести материальную ответственность за возможные казусы. Законодательство допускает только устные или письменные выговоры или даже увольнение по определенным статьям.
Прежде всего, эксперт подчеркнула важность безопасности и здоровья сотрудников. Она предупредила, что нарушение правил техники безопасности может не только ударить по их кошельку, но и привести к серьезным последствиям.
В преддверии государственных праздников работникам важно знать о своих правах и не забывать о них в рабочей суете. От двойной оплаты до альтернативных выходных — эти права обеспечивают работникам важную защиту. Кроме того, предупреждая руководство о любых проблемах и предлагая решения, сотрудники могут активно способствовать созданию благоприятной рабочей обстановки.
В конечном итоге, чтобы избежать негативных последствий, необходимо уделять первостепенное внимание безопасности и здоровью.