За последний год в британском технологическом секторе число рабочих мест для молодых специалистов рухнуло на 46 %, и прогнозируется падение ещё на 53 %, сообщает издание The Register со ссылкой на данные Института студенческого трудоустройства.
Эта цифра стала шоком даже для тех, кто давно наблюдает за динамикой рынка. Если в 2022 году выпускники технических вузов ещё могли рассчитывать на стажировки и первые контракты, то уже в 2024–2025 годах ситуация резко ухудшилась.
Виновником столь резких перемен на рынке труда оказался искусственный интеллект. Именно он теперь выполняет задачи базового уровня, которые ранее доверяли молодым специалистам: рутинное написание кода, анализ данных, проверку тестов, составление отчётов.
Компании по-прежнему нуждаются в инженерах и аналитиках, однако сейчас работодатели отдают предпочтение опытным сотрудникам, не тратя время на обучение новичков. Объёмы найма выпускников сократились на 8 % в годовом исчислении, и столь сильного спада не было с 2020 года, когда рынок обрушился из-за пандемии.
Технологии против традиций
Сегодня около 46 % британских компаний по-прежнему предлагают вакансии, связанные с IT, цифровыми технологиями и искусственным интеллектом. Однако большинство из этих предложений предназначено для специалистов среднего или высокого уровня.
ИИ сам стал частью процесса найма: автоматизированные системы оценивают тесты, фильтруют анкеты и даже анализируют эмоциональные реакции кандидатов во время видеособеседований. По данным исследований, более половины работодателей в Великобритании используют подобные алгоритмы, хотя их участие в окончательном решении пока ограничено.
Любопытно, что 79 % работодателей признались — они уже изменили процедуру найма из-за ИИ. Теперь они подозревают, что соискатели могут использовать чат-ботов для получения подсказок при тестировании. Только 15 % компаний заявили, что никогда не сталкивались с подобными попытками.
Порочный круг рынка труда
Возникла ситуация, которую британские экономисты называют «цифровым тупиком». Молодые специалисты не могут устроиться на первую работу, а без неё невозможно получить опыт, необходимый для следующей ступени карьеры.
По оценке аналитиков Лондонской школы экономики, если тенденция сохранится, через пять лет Великобритания столкнётся с дефицитом специалистов среднего звена — тех, кто должен управлять командами разработчиков, внедрять инновации и поддерживать инфраструктуру. Компании, пытаясь добиться краткосрочной эффективности, платят за это долгосрочными кадровыми потерями.
Наиболее уязвимыми оказались выпускники университетов из Манчестера, Бирмингема и Глазго — именно там доля трудоустроенных айтишников снизилась более чем на 50 %. В то время как крупные компании, например BT Group и Barclays, продолжают цифровизацию, малый и средний бизнес всё чаще отказывается от найма живых сотрудников, переходя к аутсорсингу и автоматизации.
Новая реальность
Немало молодых специалистов, столкнувшихся с безработицей, выбрали путь отдаления от общества. Так, 27-летний разработчик из Лидса, Майкл Хантли, после восьми месяцев безуспешных поисков работы решил покинуть город и уехал в отдалённый район Корнуолла. Сейчас он живёт в маленьком доме у моря, пишет код для открытых проектов и зарабатывает на жизнь фрилансом.
Майкл признаётся, что чувствует себя спокойнее, чем в городской гонке за вакансиями:
«ИИ не отнимает у меня работу — он просто заставил меня искать свой собственный путь».
Подобные истории стали символом нового поколения британских «цифровых отшельников» — людей, которые осознанно уходят от корпоративной среды. Они создают независимые приложения, занимаются ремеслом, развивают образовательные проекты онлайн. По оценке исследовательской группы Digital Britain 2025, таких специалистов уже около 18 тысяч, и их число растёт на 12 % ежегодно.