С 1 апреля 2024 года минимальная заработная плата на полный рабочий день в Израиле составит 5 880,02 шекелей, что на 5,24% больше предыдущей ставки в 5 571,75 шекелей. Минимальная заработная плата для работников с почасовой оплатой труда также повысится с 30,6 до 32,3 шекелей.

Минимальная заработная плата в Израиле в 2024 году

Когда вступит в силу обновление минимальной зарплаты?

Обновление вступит в силу 1 апреля 2024 года, а это означает, что работодатели должны будут применять новую ставку заработной платы за апрель 2024 года, которая выплачивается в начале мая 2024 года.

Согласно Закону о защите заработной платы, минимальная заработная плата включает базовую заработную плату, комбинированную заработную плату, надбавки к прожиточному минимуму или другие фиксированные надбавки, выплачиваемые работникам. Однако она не включает бонусы, премии, возмещение расходов, трудовой стаж, 13-ю зарплату или семейные пособия.

Повышение минимальной заработной платы приведет к увеличению социальных отчислений в фонды обеспечения и выходных пособий, оплаты отпусков, сверхурочных и больничных. Кроме того, это может сократить количество сверхурочных часов, включенных в общую надбавку за сверхурочную работу.

В таких секторах, как уборка, охрана и безопастность, а также общественное питание, работодатели должны скорректировать стоимость часа работы на основе новой минимальной заработной платы, чтобы избежать заключения «контракта об убытках».

Какие действия должны предпринять работодатели в результате обновления?

Работодатели должны разместить на своей доске объявлений уведомление об обновлении минимальной заработной платы и уточнить информацию о минимальной заработной плате в этом уведомлении. Кроме того, они должны обновить свои системы расчета заработной платы и проинформировать своих менеджеров по расчету заработной платы.

Знаете ли вы, что в Израиле одна из самых высоких средних почасовых зарплат в мире? Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), средняя почасовая заработная плата в Израиле в 2020 году составляла 23,30 доллара США, занимая 6-е место в мире.

Обновление минимальной заработной платы имеет значительные последствия как для работодателей, так и для работников. Важно, чтобы работодатели понимали свои обязательства и предпринимали необходимые шаги для обеспечения соблюдения новых правил.

Работодатели должны:

1. Разместить уведомление на своей доске объявлений об обновлении минимальной заработной платы
2. Обновить свои системы начисления заработной платы
3. Проинформируйте своих менеджеров по расчету заработной платы
4. Обновите информацию о минимальной заработной плате в этом уведомлении

Сотрудники имеют право:

1. Получать минимальную заработную плату, обновленную с 1 апреля 2024 года
2. Получать оплату за сверхурочную работу по повышенному тарифу
3. Получать повышенные социальные отчисления в фонды обеспечения и выходных пособий
4. Получать отпускные и больничные по повышенному тарифу

Минимальная зарплата в Израиле

Повышение минимальной заработной платы также пропорционально распространяется на молодых работников (до 18 лет) в зависимости от их возраста. Это обеспечивает более справедливую структуру заработной платы для различных возрастных групп рабочей силы.

Этот шаг обеспечивает базовый уровень дохода для значительной части работающего населения. Это повышение также окажет влияние на другие выплаты, такие как оплата больничных листов, взносы на социальное страхование и выходные пособия.

Знаете ли вы, что Израиль — одна из стран с самым высоким процентом женщин, работающих на рынке труда? По данным ОЭСР, в 2022 году в Израиле было занято примерно 63,4% женщин в возрасте от 15 до 64 лет, по сравнению с 55,3% в Соединенных Штатах и 52,2% в Германии.

Когда это послужит основой для расчета этих пособий, взносы работодателя на социальное страхование также будут соответственно увеличиваться. Это означает, что работодателям необходимо будет внести коррективы в свое финансовое планирование и бюджетирование, чтобы учесть возросшие расходы.