Когда мои дети были совсем маленькими, мы с женой оба работали в офисе полный рабочий день, и наш распорядок дня представлял собой жесткий, оркестрованный танец. Утром мы отвозили детей в детский сад, а после работы моя жена забирала их, прежде чем приступить к ужину. В этот период мы оба работали с 9 до 5, не оставляя времени на личное развитие.

Переход на удаленную работу: влияние на детей

Адаптация к новой норме

После пандемии мы оба стали работать удаленно, а наши дети, которым сейчас 9 и 12 лет, обычно приходят из школы домой пешком и находятся в доме во второй половине дня. Это интересная динамика, потому что они не всегда понимают, что мы занимаемся работой. Пандемия заставила многие семьи приспособиться к новому распорядку дня, включая удаленную работу и виртуальное обучение.

Я могу проводить больше времени с нашими детьми, но меня также беспокоит то, как удаленная работа формирует их представление о работе. Я беспокоюсь о том, как они воспримут менее гибкую рабочую среду, когда подрастут. Будучи отцом, очень важно найти баланс между присутствием рядом с детьми и сохранением чувства профессиональной ответственности.

Удаленная работа оказала положительное влияние на мои отношения с детьми. Я работаю инженером в рекламной компании, а моя жена — в компании по производству медицинского оборудования.

Моя компания является удаленной, ее девиз — «Гибни с нами, и мы будем гибнуть с тобой». Отлучиться на время рабочего дня довольно легко, если ваш руководитель согласен. Я открыто говорю о том, что отлучаюсь в течение дня, и сообщаю коллегам, что выполню свои задачи ближе к вечеру. Такая гибкость позволяет мне уделять первостепенное внимание семейным обязанностям и при этом выполнять профессиональные обязательства.

Проблемы с составлением расписания

Раньше было сложнее отвезти детей к стоматологу и врачу, но теперь мы с женой можем попасть на прием, если сообщим о своем расписании. Конфликты, связанные с расписанием, — обычное явление в смешанных семьях, но открытое общение помогает нам эффективно справляться с этими проблемами.

Гибкость удаленной работы положительно сказалась на моих отношениях с детьми. Я провожу больше времени рядом с ними, даже если мы не общаемся напрямую. Если я поднимаюсь наверх, чтобы выпить стакан воды, я могу посмотреть, чем занимаются дети, и получить ответ на свой вопрос. Это как новый кулер для воды, только не с коллегами, а с семьей. В условиях удаленной работы очень важно найти способы поддерживать связь с членами семьи, не жертвуя при этом производительностью и удовлетворенностью работой.

Увольнение дало мне передышку. Это было замаскированное благословение. Предыстория: Иногда неожиданные события могут привести к неожиданным преимуществам, таким как увеличение времени, проведенного с семьей, или возможности личностного роста.

Разделяю свою рабочую жизнь с детьми

В детстве я ничего не знал о работе своего отца. Он исчезал в 8 утра и появлялся в 5 вечера. Когда мне приходится говорить детям, что меня нельзя беспокоить, потому что у меня важная встреча, это открывает возможность поговорить о том, чем я занимаюсь на работе. Мне нравится делиться с ними этой стороной себя. Делясь с детьми своим опытом работы, мы можем помочь им развить эмпатию и понимание наших ролей вне родительских обязанностей.

Установить границы с нашими детьми, чтобы они понимали, когда мы отсутствуем из-за работы, тоже было непросто. Например, мои дети много рисуют и всегда хотят зайти в мой кабинет, где я работаю, и взять бумагу из принтера, когда я разговариваю по телефону. Моя дочь пролезает туда на четвереньках, не подозревая, что мои коллеги видят ее на заднем плане. Ее попытка быть незаметной показывает, что она понимает, что я работаю, но не осознает всей серьезности того, что я делаю.

Для родителей нет ничего важнее, чем проводить качественное время со своими детьми. Но что происходит, когда работа и личная жизнь сливаются воедино, и вы не всегда физически присутствуете рядом? Недавно я столкнулась с этой дилеммой, когда мне пришлось пропустить собрание в школе моего сына из-за встречи.

В детстве я рос с пониманием того, что работа моего отца важнее, чем посещение школьных собраний. Он был кормильцем, и я усвоил, что работа — это приоритет. Этот менталитет передавался из поколения в поколение, но наша меняющаяся рабочая среда бросает вызов этим негласным ожиданиям.

Реальность удаленной работы

Наше поколение — первое, которое воспитывает детей в условиях удаленной работы, где гибкость и самостоятельность являются нормой. Но это размывает границы между работой и личной жизнью, заставляя наших детей улавливать тонкие сигналы о том, что действительно важно.

Когда мы с женой объясняли сыну ситуацию с удаленной работой, мы подчеркивали, что, хотя работа важна, она не всегда важнее семьи. Мы также рассказали о своих служебных обязанностях и о том, что в определенное время дня необходимо сосредоточиться. Мы надеемся, что наш сын понял эту мысль, но знаем, что ему может потребоваться время, чтобы полностью усвоить эту концепцию.

Если вы родитель, то вполне естественно беспокоиться о том, как наши дети будут ориентироваться на рынке труда в будущем. Смогут ли они перейти в менее гибкую среду, например, на сменную работу или физический труд? Мы приняли меры, чтобы привить нашим детям сильную трудовую этику, но нас беспокоит, что знакомство с удаленной работой может сделать их менее адаптируемыми и устойчивыми.

Как родители, мы должны подавать здоровые примеры того, как совмещать работу со знаниями и остальной жизнью. Когда мы выделяем время из своего дня, чтобы побыть с детьми, мы надеемся, что они понимают, насколько они важны для нас. Во время летних каникул мы вводим структуру, давая им контрольный список заданий, которые они должны выполнить. Однако мы понимаем, что этот опыт может сформировать у них представление о том, что такое работа и чего от них ждут.

Трудности удаленной работы и воспитания детей

1. Адаптация к новой норме: Мы перешли на удаленную работу после пандемии, и теперь наши дети ходят из школы домой пешком, а после обеда остаются дома. Это заставило нас скорректировать наш распорядок дня и расставить приоритеты в семейных обязанностях.
2. Гибкость — это ключ: Удаленная работа дает мне больше времени на общение с детьми, даже если мы не общаемся напрямую. Я могу делать перерывы, чтобы провести время с ними, что укрепляет нашу связь.
3. Установление границ: Установление границ с нашими детьми очень важно. Они должны понимать, когда мы работаем, а когда можем провести время с семьей.
4. Размытые границы между работой и личной жизнью: Как родители, мы должны найти баланс между работой и личной жизнью. При удаленной работе легко погрузиться в рабочие дела, но я стараюсь уделять приоритетное внимание семейному отдыху.
5. Обучение детей балансу между работой и личной жизнью: Как родители, мы должны подавать хороший пример своим детям, сочетая работу и личную жизнь здоровым образом. Когда мы уделяем время семье, мы надеемся, что они понимают, насколько они важны для нас.