В то время как пандемия продолжает поражать Европу, медсестры продолжают бороться за повышение зарплаты и улучшение условий труда. После серии забастовок по всей Европе в 2023 году ожидается, что медсестры в Великобритании и Италии продолжат выходить на улицы в 2024 году, требуя повышения оплаты и улучшения условий труда.

Зарплаты медсестер в Европе в 2024 году

Региональные различия в зарплатах медсестер

По оценкам Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), во время пандемии расходы на здравоохранение в Европе увеличились. Однако в докладе ОЭСР «Здравоохранение в 2023 году» содержится предупреждение о том, что вознаграждение медсестер может быть недостаточным для привлечения и удержания медсестер в профессии.

В 2021 году зарплаты медсестер в Европе в основном превышали среднюю зарплату, однако в некоторых странах, в том числе в Великобритании, медсестры зарабатывали меньше, чем средний работник. Согласно отчету ОЭСР, годовая зарплата медсестер варьировалась от 10 461 евро в Турции (872 евро в месяц) до 107 862 евро в Люксембурге (8 989 евро в месяц).

Помимо Люксембурга, годовая зарплата медсестер превышала 50 000 евро в семи европейских странах. Самая высокая брутто-зарплата у медсестер была в Германии, за ней следовали Испания, Франция и Италия. Напротив, зарплата медсестер в Турции была ниже, чем во многих странах ЕС.

Использование паритета покупательной способности (ППС) позволяет устранить влияние разницы в уровне цен в разных странах, обеспечивая показатель относительного экономического благосостояния. Согласно ППС, различия в зарплатах медсестер уменьшились по сравнению с номинальными зарплатами, однако в Европе все еще сохраняются значительные различия.

Сравнение по странам

Заработная плата медсестер по ППС варьировалась от 18 720 евро в Литве (данные 2018 года) до 70 455 евро в Люксембурге. Валовой доход медсестер в Люксембурге был почти в четыре раза выше, чем у тех, кто работал в Литве и Латвии.

В отчете ОЭСР показано, что в течение десятилетия, предшествовавшего пандемии, зарплата медсестер в реальном выражении выросла в большинстве стран Европы. Однако это произошло не во всех странах. В период с 2010 по 2019 год зарплаты медсестер в реальном выражении снизились в Греции, Италии, Португалии, Финляндии и Великобритании.

Недавний глобальный опрос выявил катастрофическую реальность: одна треть медсестер сообщает, что они стали свидетелями смерти пациентов из-за нехватки персонала. Эта тревожная тенденция подчеркивает острую необходимость поиска решений для преодоления кадрового кризиса в сфере здравоохранения.

Зарплаты медсестер в Великобритании

За последнее десятилетие зарплаты медсестер в Великобритании были неоднозначными. Хотя доходы медсестер выросли в номинальном выражении, в реальном выражении они снизились более чем на 3 процента в период с 2011/12 по 2017/18 год, в основном из-за политики оплаты труда в государственном секторе.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) проанализировала тенденции в зарплатах медсестер в разных странах. На диаграмме ниже показано, что реальный средний доход медсестер значительно вырос в Венгрии, Польше, Словакии и Чехии в период с 2010 по 2020 год. Напротив, во Франции он стагнирует, а в Великобритании падает.

Сделка по оплате труда в рамках Программы преобразований на 2018-21 годы принесла некоторое облегчение, поскольку реальный средний доход медсестер в 2019-2021 годах вырос очень незначительно. Однако этого роста было недостаточно, чтобы компенсировать предыдущее снижение.

В отчете Фонда здравоохранения «Оплата труда медсестер в долгосрочной перспективе: что дальше?» говорится, что базовый заработок медсестер вырос на 13 процентов в номинальном выражении в период с марта 2011 года по март 2021 года. Однако после учета инфляции потребительских цен в реальном выражении это означает сокращение на 5 процентов.

Временное повышение

В докладе ОЭСР подчеркивается, что многие медсестры и медицинские работники получили единовременные премии в 2020 и 2021 годах в знак признания их роли на передовой во время пандемии. Эти единовременные бонусы не были включены в регулярную заработную плату, обеспечив временную финансовую поддержку, но не решив основные проблемы.