В конце 2025 года разговоры о нехватке рабочих мест для молодых специалистов стали звучать тревожнее, чем когда-либо. Искусственный интеллект — тема, которая еще несколько лет назад казалась предметом футуристических дискуссий, — сегодня напрямую вмешивается в рынок труда. Компании по всему миру сокращают персонал, объясняя решения простым, почти безжалостным тезисом: «ИИ делает эту работу лучше и быстрее».
На фоне стремительных изменений один из наиболее влиятельных голосов в сфере цифрового обучения, президент и генеральный директор Coursera Грег Харт, выступил с советами, которые некоторые эксперты уже называют жизненно важными для молодых специалистов, пытающихся найти первую работу или сохранить нынешнюю.
Харт, бывший технический советник Джеффа Безоса в Amazon и один из архитекторов нескольких технологических реформ в американской корпорации, возглавил Coursera в феврале 2025 года. Его рекомендации звучат как предупреждение, но одновременно и как дорожная карта спасения.
«Учитесь дополнительно»: главный совет Грега Харта своим детям — и всем выпускникам
«Совет, который я даю своим сыновьям… один из лучших способов сохранить конкурентоспособность — дополнять университетскую степень дополнительным образованием».
Это короткие образовательные программы, сертифицирующие конкретный навык, будь то анализ данных, цифровой маркетинг, управление продуктом или — как это сейчас особенно востребовано — навыки работы с искусственным интеллектом.
По словам Харта, традиционного диплома больше недостаточно. Сфера труда изменилась, и многие рабочие позиции, особенно начального уровня, либо уже автоматизированы, либо в ближайшее время будут замещены AI-алгоритмами.
Он недвусмысленно отметил: «Сегодня выпускникам нужно не просто заявить, что они умеют работать. Они должны доказать, что готовы учиться быстрее машин и вместе с машинами».
Фирмы увольняют тысячи: Amazon и Salesforce объясняют решения ставкой на ИИ
Показательно, что именно 2025 год стал годом беспрецедентных увольнений, напрямую связанных с развитием искусственного интеллекта.
Amazon, технологический гигант, хорошо знакомый Харду, уволил 14 000 сотрудников, заявив, что инвестиции в ИИ делают множество внутренних процессов значительно эффективнее. Salesforce, еще один мировой лидер, сократил 4 000 специалистов службы поддержки и открыто признал, что ИИ способен выполнять до 40% задач быстрее и безошибочнее.
На рынке труда это вызвало шок: выпускники, которые еще вчера спокойно рассчитывали на стартовую работу, сегодня вынуждены конкурировать не только с тысячами таких же молодых людей, но и с алгоритмами, обученными выполнять те же самые обязанности.
Согласно исследованию британского Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), 62% работодателей в Великобритании считают, что именно младшие, административные, клеркские и управленческие позиции сильнее всего подвержены риску исчезновения из-за ИИ.
Другие данные выглядят еще резче: по данным Institute for Student Employers, на 17 000 вакансий для выпускников было подано более 1,2 миллиона заявок. Конкуренция, как выразился один кадровый консультант, «превратилась в борьбу за выживание».
«Вас берут не за опыт — а за человеческие качества»
Харт подчеркивает, что работодатели нанимают молодых специалистов почти вслепую — в отсутствие опыта решает то, какие качества демонстрирует кандидат.
«Если вы молодой человек и только заканчиваете университет, вас будут нанимать не столько за опыт, которого у вас почти нет, сколько за ваши личные качества», — объяснил он.
По его словам, работодатели внимательно оценивают характер кандидата: инициативность, способность брать ответственность, готовность учиться и работать без постоянного контроля. В эпоху, когда навыки становятся товаром массового производства благодаря ИИ, именно человеческие качества становятся той самой уникальной «валютой», которая выделяет человека среди алгоритмов.
Дополнительное образование, утверждает Харт, являются прямым доказательством таких качеств: они показывают работодателю, что студент не просто получает диплом, но и работает над собой, инвестирует время в дополнительные навыки и целенаправленно формирует профессиональный профиль.
«Я рекомендовал своему сыну, который изучает финансовый менеджмент, пройти дополнительный курс по ИИ в финансах, — рассказал Харт. — Это показывает работодателю, что он не только знает теорию, но и готов работать в новых реалиях».