Дефицит врачей в Италии стал одной из самых острых проблем современной системы здравоохранения, затрагивающей как крупные города, так и отдалённые регионы страны. За последние годы нехватка медицинских кадров усугубилась сочетанием демографических изменений, сокращения бюджета на здравоохранение и оттока специалистов в другие страны, что особенно заметно в южных областях вроде Калабрии и Сардинии.
Ещё в 2025 году отчёт фонда GIMBE показал, что по всей Италии не хватает более 5 500 семейных врачей, а более 7 300 медиков могут уйти в отставку к 2027 году, что усиливает нагрузку на оставшийся персонал и увеличивает время ожидания медицинской помощи.
Ситуация настолько напряжённая, что даже маленькие города вводят нестандартные меры, чтобы привлечь внимание к проблеме, а регионы вынуждены привлекать иностранных врачей из Кубы и других стран для поддержания работы больниц. Продолжайте чтение, чтобы узнать 10 ключевых фактов о том, что стоит за этой серьёзной кадровой кризисной ситуацией.
1. Общее количество дефицита врачей
Количество врачей в Италии не успевает за потребностями населения: по данным 2025 года, стране не хватает более 5 500 семейных врачей.
Число пациентов на одного врача: превышает 1 500 человек, что выше среднего по ЕС.
Нехватка медиков создаёт серьёзные очереди на приём и увеличивает нагрузку на действующий персонал. Многие врачи работают по 60–70 часов в неделю, что повышает риск профессионального выгорания.
2. Дефицит специалистов по возрасту
Возрастная структура врачей показывает, что более 40% специалистов старше 55 лет.
Прогноз выхода на пенсию: к 2027 году около 7 300 врачей уйдут из системы здравоохранения.
Это означает, что без масштабного привлечения новых специалистов и реформ система окажется ещё более перегруженной, а замещение уходящих врачей остаётся сложной задачей.
3. Разрыв между севером и югом
Разница между северными и южными регионами огромна: на севере врачей хватает, а на юге наблюдается острая нехватка.
Пример региона: Калабрия, где на 1 000 жителей приходится в среднем 1,2 врача при среднем показателе по стране 1,9.
Это создаёт значительное неравенство в доступе к медицинской помощи, особенно в сельских и удалённых районах, где пациенты вынуждены ездить десятки километров для лечения.
4. Отток молодых врачей
Многие молодые специалисты выбирают работу за границей, особенно в Германии, Великобритании и Франции.
Уровень эмиграции: более 1 200 врачей уехали за последние два года.
Это приводит к дефициту кадров в самых загруженных отделениях, таких как скорые помощи и терапевтические отделения, что напрямую влияет на качество медицинской помощи.
5. Дефицит специалистов узких профилей
Особенно остро нехватка анестезиологов, кардиологов и педиатров.
Число вакансий: свыше 3 000 по всей стране по данным министерства здравоохранения.
Отсутствие узких специалистов замедляет работу отделений и вынуждает пациентов ждать операции или обследования месяцами, что создаёт серьёзные риски для здоровья населения.
6. Калабрия и дефицит врачей
Регион Калабрия сталкивается с острой нехваткой медицинских кадров.
Число недостающих врачей: около 2 500 человек
Бюджет на здравоохранение: €1 748 на человека при среднем по Италии €2 140
Нехватка персонала делает работу существующих врачей крайне напряжённой: многие из них ведут одновременно несколько отделений. В 2022 году регион привлёк около 400 кубинских врачей как временную меру, но давление США заставило приостановить дальнейшие наймы.
7. Программа кубинских врачей
Кубинские врачи работали в Калабрии в рамках соглашения с Кубой.
Зарплата врачей: сохраняли только 28–46% от базовой оплаты
Цель программы: поддержка больниц и отделений неотложной помощи
Сотрудники помогали закрывать дефицитные отделения и обеспечивали работу скорой помощи, но критику программы со стороны США назвали её «формой трудовой эксплуатации».
8. Сардиния и трудности с кадрами
На острове Сардиния нехватка врачей особенно заметна в сельских районах.
Количество врачей: на удалённых участках меньше 1 на 1 000 жителей
Решения: привлечение специалистов через временные контракты
Врачам предлагают дополнительные стимулы, включая жильё и повышение зарплаты, но их всё равно недостаточно, чтобы покрыть весь спрос на медицинскую помощь.
9. Ломбардия — пример стабильной ситуации
Северная Ломбардия демонстрирует противоположный пример, где врачей хватает.
Число врачей: около 1,9 на 1 000 жителей
Условия работы: лучшее оснащение и цифровизация отделений
Разрыв между севером и югом Италии показывает, что региональные различия напрямую влияют на доступность медицинской помощи и нагрузку на персонал.
10. Программа найма иностранных врачей
Для преодоления дефицита Италия ищет специалистов из ЕС и других стран.
Финансирование: €8 млн на два года для поиска врачей
Меры: предоставление жилья и поддержки при релокации
Несмотря на такие стимулы, многие иностранные врачи сталкиваются с бюрократическими трудностями, а их квалификация часто требует признания в Италии, что задерживает возможность приступить к работе.