Еще несколько лет назад миллениалов называли «потерянным поколением». Многие из них начинали карьеру во время мирового финансового кризиса 2008 года, сталкивались с низкими зарплатами, дорогим жильем и высокой конкуренцией на рынке труда.
Однако новое исследование британского аналитического центра Resolution Foundation показало неожиданную тенденцию: представители поколения Z сегодня зарабатывают больше, чем миллениалы в том же возрасте.
Более того, молодые работники, родившиеся в конце 1990-х и начале 2000-х годов, получают самые высокие реальные зарплаты среди всех поколений за последние десятилетия.
Почему это произошло? Какие профессии выигрывают больше всего? И означает ли это, что поколение Z будет жить лучше своих родителей?
Разбираемся подробно.
Кто такие миллениалы и поколение Z
Перед тем как говорить о зарплатах, важно понять, кого сравнивают исследователи.
Миллениалы
Обычно к миллениалам относят людей, родившихся примерно с 1981 по 1996 год.
Это поколение:
- выросло вместе с интернетом;
- пережило мировой финансовый кризис;
- столкнулось с ростом цен на жилье;
- оказалось под давлением студенческих кредитов и долгов.
Поколение Z
К поколению Z относят людей, родившихся примерно с 1997 по 2012 год.
Они:
- выросли в цифровом мире;
- не представляют жизни без смартфонов;
- быстрее осваивают технологии;
- легче адаптируются к новым форматам работы.
Сегодня старшим представителям поколения Z уже около 29 лет, поэтому исследователи получили возможность оценить их реальные карьерные результаты.
Главный вывод исследования
Самая громкая цифра звучит так:
24-летние представители поколения Z зарабатывают на 12% больше, чем миллениалы в том же возрасте.
Еще более удивительно другое наблюдение.
По данным Resolution Foundation, молодые люди, родившиеся в начале 2000-х годов, в возрасте 24 лет получают больше, чем любое поколение начиная с 1950-х годов.
То есть сегодняшняя молодежь показывает лучшие стартовые зарплатные результаты за последние 70 лет.
Почему миллениалы оказались в проигрыше
Чтобы понять успех поколения Z, нужно вспомнить ситуацию, в которой начинали работать миллениалы.
Финансовый кризис 2008 года
Миллионы молодых специалистов выходили на рынок труда именно в момент крупнейшего экономического потрясения XXI века.
Последствия были серьезными:
- сокращение рабочих мест;
- заморозка зарплат;
- массовые увольнения;
- рост безработицы среди молодежи.
Во многих странах работодатели получили возможность выбирать лучших кандидатов из огромного числа соискателей.
Долгая стагнация зарплат
После кризиса экономика восстанавливалась медленно.
Реальные доходы росли очень слабо.
Во многих развитых странах молодые сотрудники десятилетиями сталкивались с ситуацией, когда:
- зарплата практически не увеличивалась;
- стоимость жилья росла быстрее доходов;
- накопить на квартиру становилось сложнее.
Поэтому миллениалов часто называют первым поколением, которое не стало жить богаче своих родителей.
Почему поколение Z получает больше
На первый взгляд ситуация выглядит парадоксально.
Пандемия, инфляция, геополитические конфликты — казалось бы, молодежи сегодня должно быть сложнее.
Но рынок труда изменился.
Дефицит работников
Во многих странах работодатели столкнулись с нехваткой кадров.
Причины:
- старение населения;
- снижение рождаемости;
- выход на пенсию многочисленного поколения бэби-бумеров.
Компании начали активно бороться за молодых специалистов.
Рост минимальной зарплаты
Особенно заметным оказался рост доходов среди низкооплачиваемых работников.
С 2012 по 2025 год зарплаты нижних 10% работников выросли на 36% в реальном выражении.
Это стало результатом:
- повышения минимальных зарплат;
- усиления социальной политики;
- конкуренции работодателей за персонал.
Развитие цифровой экономики
Поколение Z выросло вместе с технологиями.
Для них естественными являются:
- программирование;
- цифровой маркетинг;
- аналитика данных;
- работа с искусственным интеллектом;
- создание контента.
Многие профессии, востребованные сегодня, идеально соответствуют навыкам молодых сотрудников.
Какие профессии выигрывают больше всего
Наиболее быстрый рост зарплат наблюдается в сферах, связанных с технологиями и цифровизацией.
IT и разработка
Даже несмотря на периодические сокращения в крупных компаниях, спрос на квалифицированных специалистов остается высоким.
Особенно востребованы:
- разработчики ИИ;
- инженеры данных;
- специалисты по кибербезопасности;
- облачные архитекторы.
Аналитика данных
Компании собирают огромные объемы информации.
Поэтому растет потребность в:
- бизнес-аналитиках;
- дата-аналитиках;
- специалистах по машинному обучению.
Интернет-маркетинг
Современный бизнес все больше зависит от цифровых каналов продвижения.
Высокие зарплаты получают:
- SEO-специалисты;
- performance-маркетологи;
- специалисты по рекламе в социальных сетях.
Финтех
Банковская сфера активно внедряет технологии.
Поэтому специалисты на стыке финансов и IT становятся все более ценными.
Что происходит с людьми без высшего образования
Интересно, что зарплаты выросли не только среди выпускников университетов.
Многие работодатели начали отказываться от жестких требований к диплому.
На первый план выходят:
- практические навыки;
- опыт работы;
- способность быстро обучаться.
Поэтому некоторые молодые специалисты без университетского образования успешно строят карьеру в:
- программировании;
- продажах;
- дизайне;
- интернет-маркетинге.
Но есть серьезная проблема: поколение NEET
Несмотря на позитивную статистику по зарплатам, исследователи предупреждают о тревожной тенденции.
Речь идет о так называемых NEET.
Это молодые люди, которые:
- не работают;
- не учатся;
- не проходят профессиональное обучение.
Сегодня число таких молодых людей в Великобритании приблизилось к одному миллиону человек.
Эксперты предупреждают, что без изменений ситуация может ухудшиться.
К началу 2030-х годов количество NEET может вырасти еще на 25%.
Почему часть молодежи выпадает из рынка труда
Причины различаются.
Психологические проблемы
После пандемии резко выросло количество молодых людей с:
- тревожностью;
- депрессией;
- эмоциональным выгоранием.
Недостаток навыков
Экономика меняется быстрее системы образования.
Многие выпускники не обладают компетенциями, которые нужны работодателям.
Высокая стоимость жизни
В некоторых регионах молодые люди сталкиваются с ситуацией, когда даже работа не позволяет обеспечить достойный уровень жизни.
Может ли поколение Z стать самым богатым поколением
Пока делать такие выводы рано.
Да, старт карьеры выглядит более успешным.
Но впереди остаются серьезные вызовы.
Рост цен на жилье
Во многих странах недвижимость дорожает быстрее зарплат.
Поэтому даже высокие доходы не всегда позволяют купить собственное жилье.
Пенсионная система
Молодым людям предстоит содержать все более многочисленное пожилое население.
Это означает:
- рост налоговой нагрузки;
- необходимость самостоятельно формировать пенсионные накопления.
Автоматизация
Искусственный интеллект способен изменить рынок труда быстрее, чем любые предыдущие технологии.
Часть сегодняшних профессий может исчезнуть уже в течение ближайших 10–15 лет.
Какие навыки помогут поколению Z сохранить высокий доход
Эксперты выделяют несколько направлений.
Работа с ИИ
Люди, умеющие эффективно использовать искусственный интеллект, получают серьезное конкурентное преимущество.
Аналитическое мышление
Автоматизировать можно многие процессы, но способность принимать решения остается востребованной.
Коммуникация
Навыки переговоров и управления людьми становятся все ценнее.
Непрерывное обучение
Современная карьера все реже строится по принципу одной профессии на всю жизнь.
Побеждают те, кто регулярно осваивает новые навыки.
Что может взять на заметку молодежь из России
Несмотря на то что исследование проводилось в Великобритании, многие тенденции актуальны и для других стран.
Особенно важно понимать несколько вещей:
- цифровые навыки становятся главным источником роста доходов;
- раннее освоение востребованных профессий дает большое преимущество;
- диплом уже не гарантирует высокий заработок;
- способность адаптироваться важнее стажа работы.
Молодые специалисты, которые инвестируют в собственные компетенции сегодня, имеют шанс получать значительно более высокие доходы уже в ближайшие годы.
Поколение Z стало первым за долгое время поколением, которому удалось переломить негативный тренд, сложившийся после кризиса 2008 года.
Сегодня молодые сотрудники зарабатывают больше, чем миллениалы в том же возрасте, а в некоторых случаях показывают лучшие результаты за последние десятилетия.
Однако высокие стартовые зарплаты еще не гарантируют долгосрочного благополучия.
Рост стоимости жизни, автоматизация и изменения на рынке труда могут быстро изменить ситуацию.
Поэтому главным активом поколения Z остаются не текущие доходы, а способность постоянно учиться и адаптироваться к новым экономическим реалиям.
