Искусственный интеллект стремительно меняет рынок труда, и теперь кандидатов все чаще оценивают не только по опыту работы, но и по отношению к новым технологиям. Карьерные консультанты и HR-эксперты предупреждают: вопрос об использовании ИИ на собеседовании становится практически обязательным. При этом, как оказалось, работодатели вовсе не требуют безоговорочной любви к нейросетям, однако есть ответы, которые могут стоить соискателю желанной должности.
Последние новости рынка труда показывают, что искусственный интеллект все глубже проникает в повседневную работу компаний. Вместе с этим меняется и процесс найма сотрудников.
Как сообщает Business Insider, специалисты по подбору персонала все чаще задают кандидатам вопросы о том, пользовались ли они инструментами на основе искусственного интеллекта, насколько комфортно чувствуют себя при работе с такими технологиями и каким образом применяли их в предыдущих проектах.
Поводом для публикации стала история специалиста по разработке программного обеспечения Кристины Эступиньян. После сокращения она начала активно искать новую работу и столкнулась с неожиданной тенденцией.
Во время собеседований работодатели регулярно интересовались, насколько ее вдохновляет развитие искусственного интеллекта.
«Мне приходится придумывать, что именно меня вдохновляет в ИИ, потому что, если честно, меня почти ничего не вдохновляет», — рассказывала она Business Insider.
История быстро вызвала обсуждение среди специалистов по карьере, поскольку многие соискатели признались, что сталкиваются с аналогичными вопросами.
Почему работодатели спрашивают про искусственный интеллект
Эксперты отмечают, что причина вовсе не в желании проверить, умеет ли человек пользоваться конкретным чат-ботом.
По словам вице-президента компании Robert Half Карима Османа, работодатели хотят понять, способен ли кандидат адаптироваться к новым технологиям.
Во время интервью менеджеры по найму ожидают услышать:
- какие рабочие задачи кандидат решал с помощью ИИ;
- каких результатов удалось добиться;
- как использование технологии повлияло на эффективность работы;
- умеет ли человек самостоятельно оценивать результаты, а не полностью доверять алгоритмам.
Карим Осман советует заранее подготовить несколько конкретных примеров.
По его словам, наибольшее впечатление производят реальные достижения: сокращение времени выполнения задач, автоматизация процессов, помощь в принятии решений или повышение производительности.
При этом специалист подчеркивает важную деталь.
«Работодатели действительно ищут людей, которые способны адаптироваться и осваивать новые технологии», — объяснил он.
Одновременно компании хотят видеть сотрудников, которые сохраняют критическое мышление и используют собственные профессиональные знания.
Цифры говорят сами за себя
Рост интереса к искусственному интеллекту подтверждается статистикой.
Согласно исследованию Gallup, если во втором квартале 2023 года ИИ в работе использовал 21% американских сотрудников, то уже в первом квартале 2026 года этот показатель достиг 50%.
Фактически за три года количество работников, регулярно применяющих подобные технологии, более чем удвоилось.
Именно поэтому вопросы про искусственный интеллект постепенно становятся такой же привычной частью собеседований, как обсуждение профессионального опыта или образования.
Эксперты считают, что эта тенденция будет только усиливаться.
Что советуют карьерные консультанты
Карьерный эксперт сервиса Monster Вики Салеми убеждена, что кандидатам вовсе не обязательно изображать восторг по поводу искусственного интеллекта.
По ее словам, гораздо лучше честно признаться, если опыта работы с подобными инструментами немного.
Главное — не превращать интервью в спор о технологиях.
Салеми рекомендует отвечать спокойно, кратко и без попыток оправдываться.
Если кандидат практически не использовал ИИ, можно объяснить, что предыдущая работа не предполагала таких задач, а затем поинтересоваться, каким образом технология применяется в новой компании.
Такой подход демонстрирует готовность учиться.
Эксперт также отмечает, что некоторые специалисты опасаются влияния искусственного интеллекта на творческие профессии.
В подобной ситуации она советует сосредоточиться на тех сценариях использования технологии, которые не вызывают внутренних противоречий.
Например:
- планирование;
- административные задачи;
- логистика;
- организация рабочего процесса;
- подготовка черновых материалов.
«Можно сосредоточиться на тех задачах, где у вас нет моральных возражений против использования технологии», — объяснила Салеми.
Почему категоричное неприятие ИИ может навредить
Аналитик в области управления персоналом Джош Берсин предупреждает: одно дело — честно рассказать о небольшом опыте использования искусственного интеллекта, и совсем другое — сделать неприятие технологии центральной темой интервью.
По его словам, если кандидат прямо заявит рекрутеру, что не верит в искусственный интеллект, это может существенно снизить его шансы на получение предложения о работе.
Берсин обращает внимание и на другой момент.
Многие компании сами продолжают экспериментировать с использованием ИИ и пока только определяют наиболее эффективные способы его внедрения.
Поэтому кандидатам полезнее задавать работодателю уточняющие вопросы, чем делать категоричные выводы заранее.
«Вы можете обнаружить, что компания гораздо интереснее, чем вам казалось», — отметил эксперт.
Какие качества становятся важнее технологий
Генеральный директор платформы оценки специалистов Karat Мохит Бхенде считает, что рынок труда постепенно смещает акценты.
Даже если искусственный интеллект становится обычным рабочим инструментом, работодатели продолжают особенно ценить человеческие качества.
Среди них:
- способность принимать решения;
- эмоциональный интеллект;
- креативность;
- аналитическое мышление;
- умение решать сложные задачи;
- навыки общения.
По мнению Бхенде, именно эти качества позволяют кандидатам оставаться востребованными даже в эпоху активного развития нейросетей.
Он ожидает, что в будущем собеседования будут посвящены не столько самому искусственному интеллекту, сколько способности человека мыслить нестандартно и эффективно решать реальные бизнес-задачи.
Почему эта тема вызвала общественную реакцию
Публикация вызвала активное обсуждение среди пользователей социальных сетей и профессиональных сообществ.
Одни считают, что вопросы про искусственный интеллект — естественное следствие цифровой трансформации экономики.
Другие опасаются, что компании начинают оценивать кандидатов по уровню энтузиазма в отношении технологий, а не по реальным профессиональным качествам.
Карьерные консультанты, в свою очередь, призывают не драматизировать ситуацию.
По их мнению, работодатели чаще всего хотят понять, насколько человек открыт к обучению и способен адаптироваться к новым инструментам, а не проверить его идеологические взгляды.
Интерес работодателей к искусственному интеллекту усиливается уже несколько лет.
После стремительного распространения генеративных нейросетей компании начали внедрять автоматизацию в маркетинге, программировании, аналитике, документообороте, службах поддержки клиентов и административной работе.
Параллельно все больше вакансий стали содержать требования, связанные с использованием ИИ-инструментов.
На этом фоне изменились и методы оценки кандидатов.
Если раньше работодатели в первую очередь проверяли технические знания, то сегодня все чаще оцениваются гибкость мышления, способность быстро осваивать новые технологии и готовность работать в условиях постоянных изменений.
Что известно сейчас
На сегодняшний день подтверждены несколько ключевых фактов:
- работодатели действительно все чаще задают вопросы об использовании искусственного интеллекта на собеседованиях;
- специалисты по подбору персонала рекомендуют готовить реальные примеры применения ИИ в работе;
- карьерные консультанты советуют не преувеличивать собственный опыт и не скрывать отсутствие практики;
- эксперты считают, что критическое мышление и человеческие навыки остаются не менее важными, чем владение современными технологиями.
При этом утверждения о том, что компании якобы массово отказывают кандидатам исключительно из-за скептического отношения к искусственному интеллекту, не подтверждаются. Опрошенные Business Insider эксперты говорят лишь о том, что чрезмерно категоричная позиция может негативно сказаться на впечатлении работодателя.
По мнению специалистов рынка труда, вопросы об искусственном интеллекте будут звучать на собеседованиях все чаще.
Одновременно компании продолжат искать баланс между технологическими навыками сотрудников и их профессиональными компетенциями.
Эксперты прогнозируют, что в ближайшие годы главным преимуществом кандидатов станет не умение пользоваться конкретной нейросетью, а способность быстро адаптироваться к новым инструментам, принимать взвешенные решения и эффективно взаимодействовать с людьми.
Именно поэтому история с вопросами об ИИ на собеседованиях сегодня вызывает столь широкий интерес. Она показывает, насколько быстро меняются правила найма и какие качества работодатели начинают считать ключевыми. Для миллионов соискателей главный вопрос теперь звучит иначе: что случилось с привычными собеседованиями, почему искусственный интеллект стал одной из главных тем интервью и какие подробности рынка труда появятся в ближайшие годы. Ответ на него будет определять карьерные перспективы многих специалистов уже сейчас.
